Ingin pihak perusahaan terkesan pada Anda saat wawancara kerja? Ajukan 6 pertanyaan ini

Courtesy www.pixabay.com

Ingin pihak perusahaan terkesan pada Anda saat wawancara kerja? Ajukan 6 pertanyaan ini

Pada umumnya, saat di interview sebagai bagian proses seleksi kerja, pelamar tidak mau banyak bertanya karena takut dituduh banyak omong atau menuntut macam macam. Kemudian, langkah aman yang diambil ketika pihak perusahaan memberikan kesempatan untuk bertanya, adalah dengan menjawab ‘tidak ada’.

Sebenarnya, mengajukan pertanyaan merupakan tanda jika Anda benar-benar tertarik pada pekerjaan itu dan telah meneliti sebelumnya perusahaan tersebut. Dibawah ini 7 pertanyaan jika Ingin pihak perusahaan terkesan pada Anda saat wawamcara kerja.

   1.       Apa yang Bapak/ Ibu harapkan dari saya untuk 6 bulan pertama?

Mengemukakan pertanyaan ini dapat memberikan gambaran tentang apa saja yang harus diselesaikan pada bulan-bulan awal pekerjaan Anda dan seberapa baik Anda dapat melakukannya.

   2.       Apa yang Bapak/ Ibu harapkan dari saya dalam jangka panjang?

Selain menanyakan harapan jangka pendek, tanyakan pula untuk jangka panjangnya. Perjelas apa saja yang merupakan tanggung jawab Anda. Dan yang terpenting, pertanyaan ini untuk mengetahui apakah pekerjaan baru ini akan membantu Anda naik selangkah lebih tinggi atau tidak.

   3.       Apa tantangan dari pekerjaan ini?

Hal ini tidak akan Anda dapatkan pada deskripsi pekerjaan. Bahkan, beberapa perusahaan tidak akan membahasnya. Karena itu, Anda bisa menanyakannya.

   4.       Apa yang Bapak/ Ibu sukai saat bekerja di sini?

Pertanyaan ini bisa mengejutkan pewawancara, tetapi dengan cara yang positif. Jika dia bisa berbicara tentang hal-hal yang sangat disukai tentang tempatnya bekerja, itu tandanya ia benar-benar suka dengan pekerjaannya. Namun bila ia membutuhkan waktu beberapa menit untuk menjawabnya, Anda perlu mempertimbangkan untuk mengambil pekerjaan ini atau tidak.

   5.       Seperti apa budaya kerja di perusahaan ini?

Menyodorkankan pertanyaan ini bisa membantu Anda dalam memahami budaya kerja di perusahaan itu. Apakah formalistik, berorientasi pada hierarki atau relatif santai dan dinamis. Setiap perusahaan memiliki plus minus nya masing-masing, dan Anda bisa menilai apakah itu akan sesuai dengan Anda atau tidak.

   6.       Mengapa orang yang ada di posisi ini resign?

Anda bisa mengajukan pertanyaan ini saat wawancara hampir selesai. Cobalah untuk mencari tahu kenapa orang sebelumnya mengundurkan diri dan sudah berapa lama dia bekerja di posisi tersebut. Jika orang itu hanya kuat beberapa bulan atau kurang dari setahun, itu bisa menjadi tanda tanya untuk Anda.